ADVOCACIA TRABALHISTA ONLINE

Somos um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista. 

Nosso compromisso é garantir os seus direitos de trabalhador de maneira moderna, personalizada e eficaz.

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O QUE NÓS FAZEMOS?

Prestamos um atendimento personalizado, pois para nós o seu caso importa.

Realizamos o ajuizamento e o acompanhamento dos mais variados tipos de ações trabalhistas.

Prestamos toda a assessoria jurídica necessária na realização de acordo trabalhista diretamente com o empregador.

Fazemos um estudo personalizado sobre todos os impactos de eventual rescisão de contrato de trabalho.

Realizamos a apresentação e impugnação  de cálculos trabalhistas.

SAIBA OS SEUS DIREITOS

Confira abaixo algumas das possibilidades de pedidos em uma ação trabalhista.

Ocorre quando o trabalhador sofre um acidente em decorrência do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão que afete a capacidade de trabalho.

Essa situação acontece quando o funcionário além de sua função é obrigado a exercer função de cargo diverso daquele ao que foi contratado.  

Se você exerce alguma atividade perigosa ou insalubre saiba que você tem direito a receber um adicional no seu salário.  

Todo trabalhador que exerça seu trabalho no período das 22h às 5h (trabalhador urbano) ou das 21h às 4h (trabalhador rural) tem direito a receber um adicional sobre a sua hora trabalhada.

Ocorre quando o trabalhador sofre situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhe causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica ou física.

O trabalhador que desenvolver alguma doença em decorrência de seu trabalho pode ter o seu tratamento custeado pelo empregador, que também poderá arcar com outras indenizações aplicáveis.  

Trabalhadores que exerçam as mesmas funções devem, por lei, receber o mesmo salário.

É a garantia ao emprego em casos específicos, como para gestantes, portadores de doenças, cipeiros, dirigentes sindicais, dentre outros.

Sempre que um empregador  fraudar as leis trabalhistas, o empregado pode denunciar a fraude e requerer seus direitos junto à Justiça do Trabalho.

Caso o empregado exceda suas horas diárias e não haja acordo para compensação de horas, este terá direito a receber nas horas extras um acréscimo de 50% sobre a hora normal de trabalho.

Se o empregador estabelecer uma política de participação nos lucros e resultados da empresa aos funcionários e não honrar com tal política, o trabalhador pode requerer o pagamento na Justiça.  

Sempre que houver qualquer preconceito ou discriminação por razões de sexo, idade, cor, estado civil ou contra pessoas portadoras de deficiência, estas podem requerer indenização.

Muitas vezes o empregador, para fraudar as leis trabalhistas, elabora modelos de trabalho não autorizados, como, por exemplo, exigir que o empregador preste serviços como uma pessoa jurídica.

Muito comum no Brasil os empregadores não assinarem a carteira de trabalho dos empregados, para se furtarem do pagamento das verbas trabalhistas. 

Sempre que um empregado for demitido por justa causa em desconformidade com as leis trabalhistas, pode se requerer na justiça o pagamento de todas as verbas rescisórias.

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